Un engagement fort, reconnu pour son excellence !

Lyreco trouve la valeur ajoutée qu’elle apporte à ses clients au sein même de ses équipes. Ce sont les hommes et les femmes travaillant chez Lyreco qui en sont la source.

La formation chez Lyreco, c’est :

    • Une équipe de 7 personnes dédiées à la formation
    • 90% de volume de formation assurée en interne
    • Un total de 30 998 heures de formation dispensées

Avec plus de 2 369 stagiaires en 2014, soit un taux d’accès à la formation de 63%, Lyreco met un point d’honneur à développer les talents pour favoriser la mobilité interne.

En effet, la formation est l’un des principaux leviers d’accompagnement des collaborateurs. Grâce à notre outil SIRH « Carrières », la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est efficacement pilotée afin de gérer l’évaluation des compétences et des collaborateurs, l’accompagnement des projets professionnels et les plans de succession. Lyreco a donc une vision claire des besoins en ressources et en compétences ainsi que des actions de formation, de coaching et de recrutement à mettre en place pour les couvrir.

Au delà d’un accompagnement régulier des collaborateurs, il y a aussi des dispositifs tels que Lyreco University. Ce programme de formation et de détection des nouveaux talents permet aux collaborateurs sélectionnés de développer leurs compétences et de faire avancer les pratiques de l’entreprise. Et ça ne s’arrête pas là, l’équivalent de ce programme au niveau international existe avec Lyreco Campus, dans le cadre d’une deuxième année.

De plus, les formations sont réellement adaptées en fonction des spécialités métiers. C’est ainsi qu’une formation dédiée aux managers et aux futurs managers, « Manager Chez Lyreco », a été développée.