Nos engagements humains et sociaux

La cohésion d’une entreprise se nourrit de profils différents et complémentaires, nos engagements en faveur de la diversité favorisent notre enrichissement.

Nos engagements sociaux et humains s’articulent principalement autour de 3 axes :

- Favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- Intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Encourager l’insertion des publics éloignés de l’emploi.

Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :

La direction ainsi que les partenaires sociaux ont signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes en 2019.

Nos objectifs sont les suivants :

- Maintenir la mixité dans le processus de recrutement et l’égalité d’accès à la formation, 
- Faciliter la reprise après une longue période d’absence, 
- Faire progresser la part des femmes dans les postes de management, 
- Réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes à poste et ancienneté équivalents, 
- Favoriser l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.

Nous nous engageons à :

- Mener des actions en faveur de la conciliation vie privée et professionnelle,
- Proposer des actions de communication et de sensibilisation afin de lutter contre les préjugés,
- Acculturer le top management aux enjeux de la diversité,
- Veiller aux principes de non-discrimination dans le cadre de nos recrutements et de nos plans de succession. NB :

L'index de l'égalité femmes-hommes en 2019 est de 73/100 pour Lyreco France et de 73/100 pour Lyreco Management.

Nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap

Depuis 2015, nos engagements et nos actions nous ont permis d’atteindre notre obligation d’emploi des personnes handicapées (6%).

Nos actions sur le sujet portent à la fois sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, la formation professionnelle ainsi que sur la communication et le recours au secteur protégé. 
Par exemple :
- Participation à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), au DUODAY Sensibilisation à la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Sensibilisation de nos managers aux enjeux de la diversité
- Développement de nos partenariats avec des structures spécialisées : Capemploi, Agefiph, missions locales ...
- Diversifier les activités sous-traitées aux Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées.

Nos engagements en faveurs des jeunes

Convaincu que la diversité est source de performance et de richesses, nous favorisons l’intégration de tous les talents et luttons contre toute forme de discrimination. Nos actions s’inscrivent également en faveur de l’insertion des jeunes et des publics éloignés de l’emploi.

C’est dans cette logique que nous avons concrétisé des partenariats avec des écoles et des missions locales. Notre volonté est de développer nos actions en matière de stage et d’apprentissage.

Nous sommes partenaire de l’école de formation PopSchool à Valenciennes.

POP School est une entreprise à impact social qui propose des formations aux métiers du numérique, 100 % gratuites pour les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion.Pop School et Lyreco participent au développement des talents et du territoire avec un partenariat innovant et gagnant-gagnant. L’idée ? Accompagner une classe de 20 personnes tout au long d’une formation intensive de 7 mois pour les faire monter en compétence en Java EE. 15 d’entre elles auront ensuite l’opportunité d’effectuer leur stage dans nos locaux à Valenciennes. Nous étions présents aujourd’hui à la journée de recrutement de cette future classe Pop School'

Nous avons également lancé un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent depuis Juin 2019 qui donne la possibilité à certains collaborateurs de Lyreco de parrainer des jeunes diplômés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires et/ou issus d’un milieu social modeste afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi.Cet accompagnement peut porter sur la définition de son projet professionnel, l’affinement des outils et méthodes de recherche d’emploi, la constitution de son réseau ou encore la compréhension du marché du travail et des codes de l’entreprise

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