De multiples opportunités, de nombreux outils !

Afin de vous apporter le parcours professionnel adapté à votre profil et vos compétences, Lyreco vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle. 

Témoignage de Damien Chalumeau

retranscription de la vidéo

Un accompagnement personnalisé

Tout au long de votre expérience Lyreco, vos managers vous suivent, via différents entretiens, afin de dresser le bilan de vos compétences, les axes d’amélioration et votre projet professionnel. 

Pour cela, un suivi régulier est déployé tout au long de l’année :

    • L’entretien mensuel : Il s’agit d’un échange pour faire le point, évoquer vos objectifs en cours et leur réalisation ;
    • L’entretien annuel : chaque année, vous passez en revue l’année écoulée avec votre manager et dressez le bilan de vos réussites, de vos axes de progression et fixez les objectifs pour l’année à venir ;
    • L’entretien de projet professionnel : vous avez un projet professionnel qui vous tient à cœur ? C’est le moment d’évoquer ce projet avec votre manager et de voir avec lui les actions à mettre en place pour l’atteindre.

Le plan de succession

Afin d’anticiper l’arrivée des managers de demain, chaque manager chez Lyreco identifie son potentiel remplaçant que ce soit dans son équipe ou dans d’autres départements de l'entreprise. L’organisation de toute l’entreprise est donc anticipée grâce à ce plan de succession.

L’université Lyreco

L’Université Lyreco est le programme de formation conçu pour identifier les nouveaux talents et investir en eux. Chaque année, dix à quinze étudiants sont sélectionnés et réunis pour bénéficier de cours et de cas pratiques dispensés par les membres du Comité de Direction sur leurs spécificités métiers.

Dès le début de cette aventure, plusieurs groupes de travail sont constitués et réunis autour d'un sujet stratégique proposé par les membres du Comité de Direction. Chaque groupe de travail doit, en fin d'année, présenter ses conclusions lors d'une soutenance orale au Comité de Direction.

Au niveau international, le groupe Lyreco a mis en place le même type de programme, à savoir Lyreco Campus. Ainsi, pendant deux semaines, les plus grands talents de chaque filiale suivent un programme de formation intensif dans une école de commerce internationale.

Ces dispositifs ne sont que quelques exemples de la multitude de leviers existants chez Lyreco pour encourager l’évolution et la montée en compétences de nos collaborateurs.