Lyreco intègre l'entretien par vidéo différé

17/11/2015

Suite au lancement de notre site Carrière 100% Mobile, Lyreco passe à la vitesse supérieure et intègre l'entretien par vidéo différé dans son processus de recrutement. 

S'inscrivant dans le renforcement de la stratégie digitale RH de Lyreco, la #TeamRecrutement utilise la solution VisioTalent qui permet

    • Pour le recruteur, de rédiger quelques questions, choisir le délai qu'il souhaite accorder à ses candidats (en nombre de jours) et les inviter à y répondre en renseignant leur adresse mail ; 
    • Pour le candidat, de se connecter à l'interface via le lien contenu dans l'invitation ou en téléchargeant l'application Smartphone/tablette. Il ne leur reste qu'à répondre aux questions du recruteur en vidéo. L'objectif étant de conserver toute la spontanéité d'un entretien réel. 

Notre stratégie de recrutement place le candidat au coeur du processus. Clotaire, Responsable Recrutement, précise : "Le candidat, n'est plus un simple CV ou une liste de compétences, il est avant tout une personnalité qu'il peut mettre en avant via une présentation en vidéo différé." Grâce à cette solution, le rapprochement entre candidats et recruteurs est facilité avec une présélection plus fluide et plus rapide tout en valorisant les compétences des candidats. Avec VisioTalent, nous nous inscrivons dans l'ère des "Digital Natives" puisqu'aujourd'hui, ces profils représentent plus de 60% des candidats recrutés

En 2016, nous prévoyons l'embauche de 280 candidats en CDI dont 40% de commerciaux dans toute la France. Cette nouvelle solution va donc limiter les déplacements en région et cibler les commerciaux, fonction qui nécessite une aisance orale et gestuelle. A terme, tous les autres postes ouverts seront concernés par ce nouveau mode de recrutement. 

Pour en savoir plus, découvrez notre Communiqué de Presse.

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